Payroll dienstleistung in Deutschland
Die Bedeutung der Lohnbuchhaltung in Deutschland für ausländische Unternehmen.
In Ihrem eigenen Land kennen Sie sich aus mit: Lohnzahlungen, Sozialversicherungsbeiträgen, Urlaubsgeld, fortgesetzter Lohnzahlung während der Ferien, Feiertage, Krankheit und Sonderurlaub. Diese gesamte Verwaltung mit den zusätzlichen Überprüfungen auf Ungenauigkeiten kostet Sie jetzt viel Zeit und Geld. Nun planen Sie, in Deutschland Projekte mit Personal durchzuführen. Sie müssen dann verschiedene Regeln einhalten, die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gelten. In den meisten Fällen können wir von Gerway Resources Sie dabei unterstützen.
Gesetze und Vorschriften zum Personal in Deutschland.
Da Sie mit den Gesetzen und Vorschriften in Deutschland nicht vertraut sind und Deutschland eigene Gesetze und Vorschriften hat, kostet dies viel Energie, Zeit und Geld. Sie müssen unter anderem die schriftlichen Anträge und Registrierungen Ihres Unternehmens und Ihres Personals beachten, alle sich daraus ergebenden behördlichen Fragen, die obligatorische Aufbewahrung Ihrer Akte mit Ihren Geschäftsaktivitäten und Ihrem Personal bei einer deutschen Adresse, wie und nach welchen Richtlinien eine Deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt eingerichtet wird, und wir können dabei sogar noch weiter gehen.
Wäre es nicht schön, all diese Aktivitäten und Angelegenheiten einem professionellen Lohnbuchhalter in Deutschland zu übergeben? Wir geben Ihnen Sicherheit und Ruhe, indem wir Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner in Deutschland sind, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Ihr Kandidat/Mitarbeiter kann problemlos für Sie oder Ihren Kunden in Deutschland arbeiten, da alle Regeln eingehalten werden.
Paket 1: Lohnbuchhaltung Top.
Das heißt, dass wir in Deutschland:
- der legale Arbeitgeber sind.
- die Mitarbeiter für Sozialversicherung, Lohnsteuer und Berufsverband anmelden.
- das Gehalt auszahlen.
- die Sozialversicherungsbeiträge und Versicherungen zahlen.
- die aufgebauten Rücklagen für Feiertage/Urlaubstage auszahlen.
- die gesetzlich vorgeschriebenen Feiertage bezahlen.
- im Krankheitsfall das Krankengeld nach den geltenden deutschen Richtlinien zahlen.
- wir den Mitarbeiter im Falle eines Arbeitsunfalls versichert haben.
Wir übernehmen die Kosten aller Aktivitäten und Risiken, wenn Sie sich für Lohnbuchhaltung Top entscheiden. Sie zahlen einen im Voraus vereinbarten Zuschlag für unsere Lohnbuchhaltungsdienstleistungen auf die gesamten Personalkosten und -risiken.
Paket 2: Lohnbuchhaltung Basis
Dies beinhaltet dasselbe wie Paket 1, jedoch ohne:
- Kosten im Krankheitsfall.
- entgangene Kosten.
- Kosten für Rücklagen.
- Weitergabe der Lohnkosten im Falle eines Auftragsverlusts. *gilt auch für die Wahl von Paket 1.
- Fortzahlung der Lohn- und Arbeitgeberkosten im Falle eines Arbeitsunfalls.
Die Risiken und aufgebauten Rückstellungen werden gegebenenfalls an Sie weitergegeben. Sie zahlen für unsere Lohnbuchhaltungsdienstleistungen einen im Voraus vereinbarten Zuschlag auf die Grundkosten des Mitarbeiters. Die Kosten für Krankheit, Abwesenheit, Reservierungen usw. sowie die Grundkosten gehen zu Ihren Lasten.
Ausgenommen von den genannten Paketen sind:
- Tarifanpassungen
- gesetzlich vorgeschriebene Änderungen / Ergänzungen der bestehenden Vertragsform.
- Überstundenzuschläge.
- Kosten für Reise und Unterkunft.
- Änderung der Mehrwertsteuersätze.
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